Как правильно начальнику поставить себя на работе

Главная движущая сила любой фирмы и предприятия это начальник. Существует много типов начальников. Начальник-тиран, начальник-деспот, начальник-тихоня, начальник-друг и тому подобное и так далее. Именно от того какой начальник и зависит успех фирмы. За хорошим начальником стоит команда профессионалов, которая готова сделать все от нее зависящее, потому что они доверяют, ценят и уважают своего начальника. Для хорошего начальника не будет проблемой аренда конференц зала в центре, ведь он понимает, что все затраты окупятся с лихвой.
Проведем сравнительную характеристику типа начальник-менеджер и начальник-лидер.
По своей сути начальник-менеджер обычный администратор, а начальник-лидер инноватор, стремящийся внести как можно больше инновационных предложений.
Менеджер просто поручает своему подчиненному какую либо задачу, лидер же вдохновляет подчиненного на качественное и быстрое исполнение поставленной задачи.
Начальник-администратор стоит во главе коллектива, но работает по целям других (вышестоящего начальства). Лидер ставит себе свои цели и достигает их, чтобы показать вышестоящему начальству что он способен на большее.
В основе своих действий у менеджера всегда четкий план (план действий, бизнес-план), у лидера видение — основа действий, представление компании в будущем.
Менеджер четко следует всем правилам и требования и полагается на систему, а лидер видит главными людей, то есть свою команду и полагается на них.
В разговоре с подчиненными использует любые доводы, чтобы добиться своего, лидер с помощью эмоций пытается донести свои мысли к подчиненным.
На каждом этапе работы менеджер неустанно контролирует своих работников, а лидер доверяет своим коллегам.
Администратор плывет по течению и поддерживает движение в работе на постоянном определенном уровне. Лидер, в процесс работы над проектом, дает импульсы движению. Работа под его руководством не стоит на месте.
Менеджер профессионал своего дела, работа же лидера основана на полном энтузиазме, огнем в глазах, рвении вперед.
Каждый рабочий день менеджер принимает решения (и правильные, и неправильные), лидер же превращает свои решения в реальность.
Менеджер делает свое дело правильно, а лидер делает правильное дело.

Можно сделать из всего вышесказанного, что менеджера уважает коллектив. Но лидера этот же коллектив обожает и пойдет за ним и в огонь, и в воду.
Каким начальником вы хотите быть для своих работников — менеджером, строго выполняющим свои обязанности и следующим правилам, или же лидеров этого коллектива, который будет вас обожать и выполнять все ваши поручения безотлагательно и с энтузиазмом.
Лидер приведет фирму к заоблачным высотам, признанию, процветанию, менеджер же будет стабильно выполнять работу в фирме и поддерживать на стабильном уровне.
Будь лидером своей фирмы.

Author: admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *